Jukka Rantala, Petri Ruotsalainen, Pekka T. Järvinen

Teos esittää käytännönläheisen ja systemaattisen tavan parantaa ihmisten ja toimintojen suorituskykyä. Siinä kerrotaan, miten esimiehet johtavat ketterästi vastuualuettaan kohti tavoitteita ja parempia tuloksia modernissa organisaatiossa. Kirja tarjo... Lue lisää >

Pekka Järvinen

Esimiestyön bestsellerkirjailija Pekka Järvisen seitsemäs kirja käsittelee esimiehen ja hänen johdettaviensa mielen toimintaa. Esimiehen tulee ymmärtää johdettaviensa mielensisäistä kokemusmaailmaa, koska muuten hänen on vaikea käsittää tai ennakoida... Lue lisää >

Maija-Riitta Ollila

Voisiko johtaja luoda ympäristöjä, jotka viettelevät kaikki elämään paremmin? Kuvaus Maailman ja oman yhteiskuntamme haasteet kutsuvat elämään uudella tavalla. Paremman elämän luomista auttaa tieto, jota olemme juuri nyt hankkimassa yksilön ja häne... Lue lisää >

Pirkko Vartiainen, Seija Ollila, Harri Raisio & Juha Lindell

Pirullisia ongelmia on vaikea tunnistaa ja ymmärtää. Ne ovat luonteeltaan dynaamisia ja muuttuvia, koska se toimintakenttä, jossa ongelmat ilmenevät, on jo itsessään muuttuva.Miten näistä ongelmista voidaan selvitä, ja miten niitä kannattaisi organis... Lue lisää >

Matti Alahuhta

Johtaminen on yhä useammin muutoksen johtamista. Tärkeintä on kirkkaan suunnan näyttäminen ja ihmisten saaminen mukaan muutokseen. Matti Alahuhta suuntaa sanomansa sekä johtajille että johdettaville selkeästi ja havainnollisesti tavalla, joka puhutt... Lue lisää >

Pauli Juuti - Antti Vuorela

Tämä kirja on selkeä, ymmärrettävä ja käytännönläheinen johdatus johtamisen ja työyhteisön hyvinvoinnin kysymyksiin. Se kokoaa uudenaikaisen johtamisnäkemyksen keskeisen sisällön yksiin kansiin. Esimerkiksi työssä jaksamisen ongelmiin voidaan etsiä r... Lue lisää >

Juha Perttula - Antti Syväjärvi (toim.)

Johtamisen psykologiaon ensimmäinen suomenkielinen johtamisen ja psykologian tietoperustaa systemaattisesti yhdistävä teos. Kirjan keskiössä on ihminen työyhteisöissä ja ihmisten johtajana. Ihmisten johtaminen nähdään ihmiset huomioivana vuorovaikutu... Lue lisää >

Arto Hiltunen

S-ryhmän entinen pääjohtaja esittää kirjassa johtamisoppinsa ja kertoo kokemuksistaan – onnistumisista ja epäonnistumisista – pitkän työuransa varrelta. Kuvaus Hiltunen käsittelee muun muassa niukasti suomalaisessa johtamiskeskustelussa esillä olle... Lue lisää >

Vesa Ristikangas, Tapani Rinne

Tästä kirjasta ei löydy tähtijohtajien ylistystä eikä yksilöllisiä sankaritarinoita. Syykin on selvä. Kukaan yksilö EI voi hallita monimutkaista organisaatiosysteemiä ja sen liikkeitä, jotka ovat osa lukemattomia toisiinsa vaikuttavia muuttujia. Uude... Lue lisää >

Tommi Lindholm, Riikka Pajunen, Jari Salminen

Keskustele ja kehity on kirjoitettu heille, jotka haluavat kehittää kehityskeskusteluja ja samalla koko organisaation sisäistä vuorovaikutusta. Vaikka useimmat myöntävät kehityskeskustelujen hyödyllisyyden periaatteessa, asian toteuttaminen jää moni... Lue lisää >