Teos avaa yhteiskunta- ja ihmistieteellisen näköalan työelämän viimeaikaisiin muutoksiin ja tulevaisuuden haasteisiin. Se tarkastelee työelämän iloja ja suruja erityisesti yksilön hyvinvoinnin ja organisaation menestyksen näkökulmista.

Organisaation menestys on pelkkiä taloudellisia tunnuslukuja laajempi kokonaisuus. Menestyvä organisaatio on tuottava, kantaa vastuun henkilöstöstään ja kehittää toimintaansa vuorovaikutuksessa sidosryhmiensä ja ympäröivän yhteiskunnan kanssa. Yksilön hyvinvointi ja organisaation menestys ovat saman kolikon kääntöpuolia. Työssä viihtymiseen panostaminen on tulevaisuudessa itsensä monin kerroin takaisin maksava investointi.

Tässä perusteoksessa kokeneet työelämän asiantuntijat selvittävät organisaation menestyksen ja työhyvinvoinnin suhdetta ja sen osatekijöitä monipuolisesti ja vankkaan tutkimusnäyttöön tukeutuen.

Sisällys

Johdanto: Hyvinvoiva henkilöstö, menestyvä organisaatio (Pasi Pyöriä)
Työhyvinvointi ja organisaation talous työntekijöiden silmin  (Satu Ojala & Pertti Jokivuori)
Sitoutunut työntekijä: menestyksen merkki vai edellytys?  (Tiina Saari & Pasi Pyöriä)
Liukuhihna toimistossa (Armi Mustosmäki & Timo Anttila)
Hyvän työn ehdot työpaikan arjessa  (Anu Järvensivu & Tatu Piirainen)
Psykologinen sopimus organisaation ja työntekijöiden yhteisenä etuna (Tuomo Alasoini)
Henkilöstöjohtamisen hyvät käytännöt (Sinikka Vanhala & Monika von Bonsdorff)
Johtajan työn eettiset haasteet (Taru Feldt, Mari Huhtala & Anna-Maija Lämsä)
Joustava työaika, organisaation menestys ja henkilöstön hyvinvointi (Jouko Nätti & Timo Anttila)
Työ, perhe ja sukupuolten tasa-arvo: tapaus yliopisto (Minna Nikunen)
Luokkien työprofiilit (Raimo Blom & Harri Melin)