Kehityskeskustelut ovat tärkeä johtamisen työkalu, jolla on suuri merkitys organisaation menestykseen ja henkilöstön sitoutumiseen. Kehityskeskustelu on myös hyvä täsmäase, kun taistellaan henkistä pahoinvointia ja tehottomuutta vastaan. Silti keskusteluja ei aina osata hyödyntää täysimääräisesti.

Teos on kirjoitettu esimiehille, jotka haluavat panostaa kehittymiseensä ja käydä aidosti hyödyllisiä kehityskeskusteluja. Kirjassa ei tarkastella ainoastaan varsinaista kehityskeskusteluprosessia, vaan huomioidaan esimiehen rooli laajemmin. Esimiehen ja alaisen suhde – se mitä esimies arjessa tekee ja jättää tekemättä – näkyy myös kehityskeskustelussa. Kehityskeskustelua käsitellään myös vuorovaikutustilanteena, ja työkaluksi tarjotaan muun muassa ratkaisukeskeistä lähestymistapaa kysymysmalleineen. Konkreettisessa kirjassa kuuluvat ne lukuisat esimiesten äänet ja arjen kokemukset, joita kirjoittaja on valmennusurallaan päässyt todistamaan.

Tilaa nyt suositun kirjan uusi, uudistettu painos! Kirjaa on kehitetty lukijoilta ja koulutustilaisuuksissa saadun palautteen pohjalta, ja sitä on laajennettu mm. ryhmän kehityskeskustelua ja kehityskeskustelun pelisääntöjä koskevilla tiedoilla.

Kirjoittaja, YTM Henrietta Aarnikoivu työskentelee koulutus- ja konsultointialan yrittäjänä, ja hänellä on pitkä kokemus esimiestehtävistä. Hän on erikoistunut työyhteisötaitojen kehittämiseen: esimiestaitoihin ja alaistaitoihin.