Työn merkityksellisyyden seitsemän lähdettä

Miten tehdä työstä palkitseva osa elämää? 

Työhyvinvoinnin ja työmotivaation saavuttaminen edellyttää sitä, että työn kokee merkitykselliseksi. Tätä kokemusta edistävät

• henkisyys eli oman elämän tarkoituksen kirkastuminen sekä työstä innostuminen 
• ihminen itse eli vastuunotto omasta elämästä ja omien vahvuuksien löytäminen
• sisäinen kasvu eli tietoisuuden syventäminen ja oppiminen
• kannustava työyhteisö ja yhteenkuuluvuuden tunne
• työhön sitoutuminen ja valmiudet selviytyä muuttuvassa työelämässä
• ihmisistä kokonaisuuksina kiinnostuneet esimiehet ja johtajat
• pyrkimys sisäiseen rauhaan, tasapainoon ja tyytyväisyyteen elämässä.

Hyvinvoivista ja motivoituneista työntekijöistä hyötyy koko organisaatio.

Työ täynnä elämää on tarkoitettu kaikille, jotka pohtivat työelämänsä suuntaa ja suhdettaan työhön ja ovat kiinnostuneita itsensä kehittämisestä. Se tarjoaa näkökulmia myös organisaatioiden esimiehille, johdolle sekä henkilöstöammattilaisille, opettajille ja työelämän kehittäjille.

Eija Leiviskä on koulutukseltaan kasvatustieteen tohtori. Hänen asiantuntemuksensa perustuu vahvaan kokemukseen niin johto- kuin asiantuntijatehtävissä. Leiviskä toimii työyhteisövalmentajana, työnohjaajana ja coachina omassa Human Way -yrityksessään. Aiemmin hän on työskennellyt mm. henkilöstöjohtajana TeliaSonerassa.